Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est l’étude de votre vécu professionnel et de vos aspirations personnelles; elle permet de dégager les informations utiles à votre évolution de carrière.
C’est un outil d’analyse et de dialogue : son objet est d’évaluer vos acquis professionnels, d’identifier vos compétences réelles pour mieux mesurer votre potentiel d’évolution et vos motivations.
Cette investigation va vous permettre de prendre conscience de vos points forts ou de vos faiblesses. Vous pourrez ainsi élaborer un plan d’action personnel adapté. Chacun peut y trouver, par la réflexion et par l’échange, les informations utiles à la réalisation de son projet de mobilité ou de reclassement.
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
Quelque soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi…), le bilan de compétences a pour vocation de conduire une réflexion active sur votre avenir professionnel.
Il vous permet de faire face à vos interrogations.
L’objectif est de construire le projet professionnel qui réponde à vos intérêts et prenne en compte vos besoins en tenant compte de vos contraintes et de la réalité du marché de l’emploi.
Le bilan de compétences peut par exemple vous permettre de :
- Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos aptitudes, vos contraintes
- Clarifier et évaluer vos compétences
- Découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles
- Définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels
- Identifier ses atouts et ses freins au regard des projets retenus
- Mettre en place un plan d’action pour activer votre projet
Les Objectifs du Bilan de Compétences
✔ Faire le point
✔ Trouver une formation
✔ Changer de métier
✔ Valider votre projet
✔ Évoluer en interne
✔ Retrouver un emploi
✔ Anticiper en cas de licenciement
Le bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but:
– de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles
– de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
– de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes
– de déceler vos potentialités inexploitées
– de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel
– de gérer au mieux vos ressources personnelles
– d’organiser vos priorités professionnelles
– de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrière
Comment faire ?
Il vous suffit de me contacter afin de prendre un premier rendez-vous (gratuit et sans engagement).
Ce premier échange vous permettra de me rencontrer et que je puisse vérifier que votre demande correspond bien à la réalisation d’un bilan de compétences et que vous puissiez voir si les modalités de réalisation du bilan avec moi vous conviennent.
Je réaliserai une fiche projet qui synthétisera notre première rencontre et précisera les objectifs fixés dans le cadre de votre bilan, ainsi qu’un devis.
Ensuite, il faut compter un délai d’un à deux mois, en fonction de l’avancée de vos demandes de financement, pour que votre bilan de compétences commence.
Une date de début et de fin sera fixée et les rendez-vous seront pris au fil des rencontres, en fonction de nos disponibilités respectives et du rythme auquel vous avancez dans votre bilan.
Si vous souhaitez poursuivre avec moi pour la réalisation de votre bilan, je peux vous aider dans les démarches de demande de financement.
Je vous propose :
- Des séances individuelles et personnalisées, à distance ou en présentiel
- La durée (entre 3 et 4 mois), le contenu et l’organisation des séances sont adaptés à votre situation et à vos besoins. (Nos bureaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite).
En revanche, la communication se passe en langue des signes pour les personnes sourdes.
- Un bilan de compétences dure 24 heures, et un rendez-vous vous est proposé dans les 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur votre projet.
Les rendez-vous peuvent se faire en présentiel à mon bureau à Pau, Bordeaux, Toulouse ou en distanciel. J’utilise plusieurs logiciels et plate-forme de communication à distance, en fonction de vos besoins , notamment : skype, whatsapp, duo, messenger, zoom.
Méthodologie utilisée par SARL RBR
La méthode de travail utilisée par RBR est inspirée de la méthode de l’ADVP (Action de Développement Vocationnel et Personnel).
Le projet selon l’ADVP est constitué de quatre étapes :
– l’Exploration, où il s’agit de découvrir
– la Cristallisation, où il s’agit de comprendre,
– la Spécification, où il s’agit de hiérarchiser et de choisir
– la Réalisation, où il faut agir
L’ADVP part des premières questions que la personne se pose sur elle-même, pour aller jusqu’au plan d’action de son choix personnel et professionnel.
Phase préliminaire (2h) : Informations sur la Méthode et les Outils utilisés par SARL RBR.
Il s’agit, pour vous, de connaître le processus de déroulement du bilan et de nous mettre d’accord sur les modalités d’organisation, les méthodes d’investigation et les objectifs.
Vous confirmez votre engagement dans la démarche.
Si vous êtes d’accord pour démarrer le bilan, une convention tripartite sera signée entre votre entreprise, vous-même et le centre de bilan.
Si vous ne sollicitez pas votre entreprise, la convention sera signée entre l’OPCO qui financera votre bilan, vous-même et le centre de bilan.
Cette convention marque le début de la période de bilan.
Phase active d’investigation (18h) : Analyse de votre parcours et élaboration de Pistes Professionnelles.
Une série d’entretiens et de travaux vont nous permettre, ensemble, de conduire les investigations nécessaires et de vous apporter des pistes de réflexion.
Il s’agira, dans un premier temps, de faire le point sur votre vécu professionnel, en lien avec votre vécu personnel.
Il s’agit, en quelque sorte, d’un « état des lieux », qui va vous permettre de repérer les temps de transition, les points forts et les points faibles de votre parcours.
C’est le scénario de vie.
Dans un second temps, nous analyserons ensemble vos capacités et votre motivation.
Il s’agit ici de détecter vos aptitudes, les savoir-être et savoir-faire mis en œuvre au long de votre parcours.
Dans un troisième temps, nous étudierons précisément les évolutions envisagées : cela permet d’envisager les différents scénarios possibles en croisant vos aptitudes, compétences et motivations avec vos contraintes de réalisation.
En quelque sorte, c’est la phase où vous ferez vos choix en fonction de ce qui sera possible pour vous (vie familiale, lieux géographiques, contraintes financières…).
Phase de conclusion (4h) : Rapport de synthèse et plan d’action.
Votre bilan s’achève : vous avez élaboré des pistes et peut-être, déjà fait des choix.
C’est le moment de fixer des objectifs de réalisation, faire le choix d’un parcours de formation…
Cette phase va vous permettre de vous approprier les résultats de vos investigations, recenser les moyens qui vous permettront de réaliser votre projet.
Une synthèse de l’ensemble du bilan vous sera remis afin de garder une trace du chemin parcouru, des réflexions qui vous auront amenées à faire vos choix.
Vous serez informé de la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi, environ 6 mois après la date de fin de votre bilan.
Déontologie et Confidentialité
SARL RBR s’engage à respecter votre consentement.
Les entretiens sont réalisés en toute confidentialité et votre accompagnement est réalisé en toute neutralité, dans le respect de vos choix personnels et professionnels.